在党的坚强领导下，瑞德尔党支部紧密围绕企业发展战略，积极探索将非公企业党建与经营管理、企业文化、人才发展深度融合的新路径，全面贯彻“党建+人才”理念，以高质量党建引领企业高质量发展。

1党建理念：引领未来

在瑞德尔党支部的坚强引领下，各级管理干部秉承“人才是第一资源，科技是第一动力”的核心理念，通过深度融合党建工作与人才工作，初步构建了独特的“党建+人才”模式，锻造出一支政治素质较硬、业务能力较高、创新能力较强的人才队伍。公司重新定义了企业的使命、愿景、价值观：以“创新热工科技，装备材料世界”为使命；以“成为全球热工装备领导者”为愿景；以“客户至上，质量为本，创新进取，团结协作”为价值观。公司还将其融入到企业管理制度和日常行为规范中，体现在企业外在形象和视觉识别系统中。

株洲市委书记曹慧泉提出的“住株洲的房子，拿一线城市的工资，干全球的事业”理念，在瑞德尔得到了充分体现。瑞德尔公司总经理李应新强调：“瑞德尔从事的是全球事业，为优秀人才提供一线城市的待遇，诚邀加盟，共创伟业”。这些理念为公司发展提供了指导思想，也为党建工作注入了新的活力。

2党建工作，用心服务

公司将综合管理部打造为党群人才服务中心，强化人才服务功能，更有效地组织党群活动、加强党群联系、优化人才管理、提升组织效率。在党群人才服务中心，可一站式办理科创人才入住人才公寓、青年人才补贴申请、高层次人才资格申报、人才职称评定申报、科技人才项目申报、人才子女就学等绿色通道、科技者继续教育等与人才有关的各项工作。党群人才服务中心的工作人员均为中共党员，负责接收优秀员工入党申请、入党积极分子培育、发展对象培养、预备党员管理、党费缴纳、党支部评优评先等党务工作，为人才服务。

为了营造浓厚的党建氛围，党支部在党建室、一楼接待大厅、党群人才服务中心、员工食堂等公共场所、人员密集访问区，精心布置了党建和人才政策的宣传内容，以图文并茂的形式，树立人物标杆，展播十年忠诚员工，展示公司在党建和人才方面的思想建设工作。

3引领群团，凝聚人心

在党支部的坚强领导下，工会、妇联、共青团等群团组织开展了一系列活动。例如：“总经理午餐会”“员工生日会”“巾帼座谈会”；参与株洲“厂BA”篮球联赛、株洲市“长鹰硬科杯”硬BA篮球联赛、徒步湘江环保毅行和株洲马拉松活动、马家河街道“群众拔河比赛”；设立读书角、咖啡角、安环驿站、乒乓球室、微型急救站等各种小场景，为员工提供了更多的关怀和帮助，增强员工的凝聚力和归属感。瑞德尔被评为株洲市劳动保障诚信A级单位。

4精益管理，提质增效

为了不断提升公司的管理水平，党支部带领质量部积极推行卓越绩效管理模式，创建市长质量奖，在车间开展精益管理。各生产班组推选每月明星，开展人才能力矩阵评价，推出“六项精进”周晨读活动，晨会、夕会、周会等，推行5S管理，鼓励员工提改善提案，开展五小创新活动，不断优化生产流程、解决质量问题、消除浪费、排除安全和环保隐患。这些措施的实施，有效提升了公司的生产效率和效益，瑞德尔压力烧结炉被评为国家级制造业单项冠军产品，“三链融合质量锚”管理模式助力瑞德尔被评为湖南省制造业质量标杆企业，为公司未来打造更多的单项冠军产品、创建省级质量奖奠定了坚实的基础。

5党建+人才，成效初现

党员发展：在党建工作的引领下，培养一名预备党员，培育一名发展对象，接收三名优秀员工为入党积极分子，正式党员、预备党员和积极向党组织靠拢的员工，在各自的岗位上发挥着先锋模范作用，绩效表现均为“优等”或“良等”，为公司的发展贡献着智慧和力量

人才引进：通过设立两位人才形象大使，开展社会招聘；通过设立“伯乐奖”，加强内部人才引荐；通过搭建校企合作平台等方式，开展校园招聘，吸引优秀人才加盟。成功引进了一批硕士研究生学历或高级工程师职称的科研人才。与中南大学共建研究生联合培养基地，3名在读博士在公司参与新项目研发工作，充分吸纳科技人才与前沿技术资源，提升公司技术创新实力。

人才培养：通过组织一系列专业技能培训、管理能力提升班培训活动，有效提升了员工的综合素质，培养了一批特种作业技能工人、储备干部。3人获评中级工程师职称，焊工班被评为株洲市企业先进班组，为公司的技术创新和业务发展提供了有力支持。

党建荣誉：党支部每月开展一期主题党日活动，和中车时代新材公司党支部开展结对联谊活动，学习党建和精益化生产管理。凭借在党建工作方面的表现，瑞德尔党支部荣获株洲市委组织部“红领导师”结对创优单位，被评为“株洲高科集团先进基层党组织”。

展望未来，我们将通过加强党建工作，提升员工的思想政治素质，增强团队的凝聚力和战斗力。注重人才培养和引进，打造一支高素质、专业化的员工队伍，为公司的发展提供坚实的人才保障。通过党建与人才的深度融合，进一步激活新动能，为公司的持续发展注入更加强劲的动力。